Työskentely raskauden aikana: taistelukenttä vai pitkä palkallinen loma?

Raskaus tuo naiselle yleensä paljon onnea. Tietysti joillekin se on aluksi stressiä ja yllätyksiä, mutta muutaman päivän kuluttua uuden tilan toteutumisen myötä tulee ilo.

Työskentely raskauden aikana: taistelukenttä vai pitkä palkallinen loma?

Naisilla on varaa monia miellyttäviä yllätyksiä. Työsäännöstön mukaan raskaana olevilla naisilla on monia etuoikeuksia ja oikeuksia, jotka suojaavat heitä vaikeuksilta. Mitkä ovat nämä oikeudet ja miten voin käyttää niitä?

Artikkelin sisältö

Mitä raskaana oleva nainen voi odottaa työssä?

Suurin uutinen kaikille raskaana oleville naisille: sinut on nyt suojattu irtisanomiselta. Sinun tarvitsee vain tuoda raskaustodistus töihin ja antaa se henkilöstöosastolle. Jos epäilet esimiehiesi luotettavuutta, voit tehdä kopion todistuksesta ja antaa sen pomolle kuittiä vastaan.

Raskaana oleva nainen voidaan tästä lähtien irtisanoa vain, kun yritys on konkurssissa tai tilapäisen työsuhteen päättyessä, eli kun esimerkiksi nainen työskenteli korvaamaan äitiysloman. Jos sopimus päättyy raskauden aikana, sitä on naisten pyynnöstä jatkettava ainakin syntymään saakka. Synnytyksen jälkeen työnantajalla on oikeus olla uusimatta sopimusta.

Naiselle myönnetään raskaustodistus rekisteröidessään synnytysklinikalle. Ilmoittaessasi enintään 12 raskaana olevalle viikolle maksetaan myös kertakorvaus, joka on noin 500 ruplaa.

Kun nainen menee sairauslomalle raskauden vuoksi, hänelle annetaan myös etuuksia. Saadaksesi sen, sinun on tuotava työkyvyttömyystodistus 30 viikon kuluttua.

Irtisanomissuojan lisäksi naisella on oikeus muihin etuuksiin työssä raskauden aikana:

  • Jos nainen työskentelee suurilla painoilla, vaarallisessa työssä, seisoo tai istuu koko päivän, joutuu usein stressaaviin tilanteisiin, hänet tulisi siirtää kevyt työhön samoilla palkoilla ... Jos sopivaa työtä ei ole, hänet voidaan lähettää kotiin palkan säilyttämisen jälkeen;
  • Raskaana olevia naisia ​​ei voida lähettää työmatkoille, kutsua töihin viikonloppuisin ja pyhäpäivinä;
  • Raskaana olevien naisten ei tule tehdä yövuoroja tai ylitöitä;
  • Raskaana olevalla naisella on oikeus lähteä lääkäriin työskennellessään, ja tunnit lasketaan. Työnantajat voivat vaatia todistuksen lääkärikäynnistä;
  • Asennossa oleva nainen voi pyytää laatimaan henkilökohtaisen aikataulun (lyhtyöaika tai osa-aikainen työ), kun taas palkkaa ei makseta kokonaisuudessaan, vaan suhteessa tehtyihin tunteihin tai työn määrään, jos palkka on palatöitä. Kokemus otetaan huomioon kokonaisuudessaan;
  • Raskaana oleva nainen voi pyytää työvapaata milloin tahansa hänelle sopivaksi, esimerkiksi ennen äitiyslomaa.

Kaikki nämä raskaana olevan naisen oikeudet työssä on määritelty työsäännöstön luvussa 41. Näiden lakien päätarkoitus on suojella raskaana olevia naisia ​​huolimattomien päälliköiden väärinkäytöksiltä ja sen seurauksena stressiltä. Loppujen lopuksi lapselle on erittäin tärkeää, että äiti pysyy rauhallisena ja iloisena eikä hermostunut urastaan.

On huomattava, että rikoslaissa suojataan myös raskaana olevien naisten oikeuksia. Artiklan 145 mukaan työnantajaa on rangaistava sakolla tai pakkotyöllä raskaana olevien naisten oikeuksien rikkomisesta.

Kuinka tiedottaa viranomaisille raskaudesta ja miten käyttäytyä tulevaisuudessa?

Työskentely raskauden aikana: taistelukenttä vai pitkä palkallinen loma?

Huolimatta siitä, että raskaana olevilla naisilla on enemmän etuoikeuksia työssä, älä ole täysin röyhkeitä. Vaikka sinua ei voida irtisanoa, sinun on suoritettava velvollisuutesi hyvässä uskossa. Vaikka et palaisi edelliseen paikkaan äitiysloman jälkeen, huono arvostelu voi pilata tulevan urasi.

Raskauden aikana tehtävä työ on tietysti taakka monille naisille. Tämä johtuu ensisijaisesti terveydentilasta. Yleensä ensimmäisen kolmanneksen aikana naiset kärsivät toksikoosista, heistä tulee unelias ja hitaita, he ajattelevat pahempaa, kaikki tämä vaikuttaa negatiivisesti tehtävien suorittamiseen. Tässä tapauksessa on parempi varoittaa viranomaisia ​​raskaudesta, jotta vältetään hässäkkä ja nuhtelu.

On myös suositeltavaa, että naisia, joilla on hyvät suhteet johtoon ja jotka haluavat jatkaa työtä yrityksessä äitiysloman jälkeen, kannustetaan ilmoittamaan mielenkiintoisesta tilanteesta aikaisin. Tämä antaa pomoille aikaa löytää korvaavan. Lisäksi on paljon helpompaa ottaa aikaa työstä lääkärin puoleen, jos pomo tietää raskaudestasi.

Jos on keskenmenon uhka tai olet päättänyt, mitä tehdä, sinun tulee odottaa ensimmäisen kolmanneksen loppuun ilmoittaaksesi esimiehillesi. Älä ilmoita raskaudestasi työpaikalla, jos olet juuri saanut työpaikan. Vaikka raskaana olevalle naiselle on laillisesti kielletty työnteon estäminen hänen asemansa vuoksi, monet työnantajat löytävät muita syitä olla palkkaamatta odottavaa työntekijää.

Yrityksille tämä ei ole kannattavin vaihtoehto, koska on välttämätöntä maksaa sairausloma, etsiä korvaavaa henkilöä, jakaa kuorma uudelleen jne. On parempi odottaa pari kuukautta, kunnes vakiinnut itsesi hyväksi asiantuntijaksi, jota esimiehesi arvostavat. Sitten asenne raskauteen on uskollisempi, eikä kukaan muista, että mainitsit hänet haastattelun aikana.

Yleensä työlaki ei sisällä tietoja siitä, milloin raskaana olevan naisen tulisi ilmoittaa tilanteestaan ​​työssä. Voit tehdä tämän heti ennen äitiyslomalle menemistä.

Kuinkapuolustaa oikeuksiasi?

Raskaana olevilla naisilla on monia oikeuksia, mutta heitä ei usein kunnioiteta. Monet naiset eivät edes kiinnitä huomiota tähän ja jatkavat työskentelyään entisen tapaan tyhjentämällä omaa kehoaan. Oikeuksien kunnioittamisen vaatiminen ei kuitenkaan ole häpeällistä, varsinkin jos suhtaudut siihen viisaasti.

Jotta ei pilata suhteita esimiehiin eikä luoda työpaikalla kireää ilmapiiriä, kannattaa kääntyä johdon puoleen suullisella pyynnöllä. Jos tämä ei auta voittamaan etuja, sinun ei pitäisi juosta päällikön toimistoon ja vannoa, on parempi kirjoittaa vain lausunto ja ilmaista toiveesi. Viestin kirjoittaminen on paljon tehokkaampaa kuin puhuminen.

Työskentely raskauden aikana: taistelukenttä vai pitkä palkallinen loma?

Jos hakemus ei toimi, laittomasta hylkäämisestä voidaan valittaa työsuojelutarkastukseen. On tarpeen laatia valitus ja liittää siihen synnytysklinikan todistus. Tarkastuksen on tarkasteltava valituksesi ja tehtävä päätös. Yleensä kaikki hallintoelimet ovat raskaana olevien naisten puolella.

Viimeinen keino oikeudenmukaisuuden toteamiseksi on tuomioistuin. Oikeudenkäynnissä on parasta palkata asianajaja ja laatia seuraavat asiakirjat: raskaustodistus, työsopimus, työkirja ja asiakirjat, jotka vahvistavat hänen oikeuksiensa loukkaamisen, esimerkiksi irtisanomismääräys.

Älä huoli asianajajan kustannuksista, rahat palautetaan varmasti, kun asia on saatettu päätökseen sinun eduksesi.

Luonnollisesti kääntäminen viranomaisten puoleen oikeuksien suojaamiseksi ei ole miellyttävin ja rentouttavin asia, mutta joissakin tapauksissa sinun on vain puolustettava oikeuksiasi, muuten voit maksaa terveydelläsi, et vain omalla, ja syntymätön lapsi.

Edellinen viesti Mitkä ovat jodipuutoksen oireet kehossa?
Seuraava viesti Tulppaanihame: kuinka valita oikea tyyli