Palkkaryhmät haltuun -webinaari

Ei maksettu palkkaa irtisanomisesta - minne mennä?

Irtisanottaessa työsopimusta työnantajan kanssa on otettava huomioon mahdollinen ongelma, jota ei ehkä makseta irtisanomisesta. Minne mennä tässä tapauksessa, kaikkien tulisi tietää, koska irtisanomisen jälkeen et ehkä saa ansaittua rahaa. Ihannetapauksessa kaikki taloudelliset laskelmat tulisi tehdä irtisanomispäivänä. Kaikki maksuehdot ja niiden järjestys neuvotellaan TC: ssä.

Artikkelin sisältö

Työntekijän oikeudet

Ei maksettu palkkaa irtisanomisesta - minne mennä?

Kun kysytään, miksi he eivät maksa palkkoja irtisanomisen yhteydessä, on tärkeää kiinnittää huomiota siihen, että kuukausipalkan lisäksi korvausta tulisi maksaa tapauksissa, joissa työntekijä ei käyttänyt laillista lomaa tai erorahaa. Palkan tulisi sisältää kaikki riippuvaiset palkkiot, kaikenlaiset lisät ja korvaukset. Pääoma määräytyy yrityksen nykyisen palkitsemisjärjestelmän noudattamisen perusteella.

Palkka maksetaan kirjanpidon perusteellisten laskelmien jälkeen. Jos työntekijän ja työnantajan välillä on erimielisyyksiä maksujen suuruudesta, sovittu osa palkasta on maksettava, loput maksetaan vasta asian oikeudellisen ratkaisun jälkeen.

Minne mennä, jos työnantaja kieltäytyy maksamasta irtisanomisesta saatuja rahaa? Milloin palkka on maksettava? Kaikkiin näihin kysymyksiin on vastauksia, tärkeintä on suhtautua vastuullisesti ongelman ratkaisemiseen.

Arvioitu myöntämispäivä

Kysymykseen siitä, miksi irtisanomisen jälkeen palkkaa ei maksettu, minne mennä tässä tapauksessa, TC (140 artikkeli) auttaa. Siinä ilmoitetaan ansaitun rahan liikkeeseenlaskun ehdot ja erityisehdot. Virallisessa lähteessä ilmoitettujen tietojen mukaan kysymykseen siitä, kuinka paljon palkkaa tulisi maksaa irtisanomisen jälkeen, on vastaus - työntekijän viimeisenä työpäivänä. Toinen vaihtoehto on enintään 24 tuntia siitä hetkestä, kun työntekijä pyytää maksua.

Irtisanomisen jälkeen entiselle työntekijälle olisi annettava palkkansa lisäksi seuraavat käsissä:

  • Apua ansaitun kokonaissumman suhteen;
  • Työkirja, jossa on tietoa irtisanomisesta;
  • Mahdolliset työntekijän pyytämät lisäasiakirjat: kopio ylennyksestä, lomasta, työpaikalle hyväksymisestä ja mahdollisista siirroista.

Lisäksi työnantajan on annettava yhteisyritys2-NDFL-lomakkeen korjaus.

Luettelo toimista kansalaisille, jotka työskentelevät työsopimuksen nojalla

Ei maksettu palkkaa irtisanomisesta - minne mennä?

Jos virallisesti työskennellyt työntekijät eivät saaneet laillista rahaa määrätyn ajanjakson aikana, jolloin palkan määrä on irtisanomisen yhteydessä, hänellä on oikeus kääntyä työtarkastuksen puoleen, jossa kaikki vastaavat hakemukset jätetään. Jos hän ei ole tyytyväinen tulokseen, paras vaihtoehto on haastaa. Ennen prosessin alkamista työnantajan on maksettava sovittu osa summasta.

Luettelo toimista niille, jotka työskentelivät virallisesti ja jos irtisanomisen jälkeen he eivät maksaneet palkkoja, on seuraava:

  1. Kerää työvoimaa henkilöstöhallinnolta välttääksesi lisäongelmia sen palauttamisessa.
  2. Selvitä maksu kieltäytymisen syy, koska joissakin tapauksissa työnantaja ei maksa palkkoja irtisanomisen jälkeen, jos organisaatio ei voi tehdä sitä varojen puutteen vuoksi (esimerkiksi sen jälkeen, kun kaikki veromaksut on maksettu).
  3. Ota tulotodistus, jotta voit tulevaisuudessa todistaa, kuinka paljon työntekijälle maksetaan ja mikä on maksujen säännöllisyys.

Jos yllä mainitut toimet suoritettiin viime kuukauden päivän käsittelyn jälkeen, tämä ei ole entisen työntekijän rikkomus.

Mitä tehdä, jos työ on epävirallista

Työnantajalta on melko vaikeaa saada maksuja, jos palkka maksetaan käteisenä ( kirjekuoressa ). Näin tapahtuu, kun työntekijä ei työskentele työsopimuksen ehtojen mukaisesti, joten ei ole mitään syytä ottaa yhteyttä tarkastukseen. Mitä tehdä ja minne mennä tässä tapauksessa, jos palkkaa ei makseta irtisanomisen jälkeen?

Menettely on seuraava:

Ei maksettu palkkaa irtisanomisesta - minne mennä?
  1. Entisen työntekijän on kerättävä kaikki todisteet hänen hyväkseen. Nämä voivat olla kirjanpitolaskelmia tai muita taloudellisia asiakirjoja.
  2. Kerätyn asiakirjapaketin avulla sinun on otettava yhteyttä syyttäjävirastoon. Useimmissa tapauksissa asianomaisessa organisaatiossa aloitetaan muiden epävirallisten edustajien läsnäolo. Tämän seurauksena työnantaja maksaa viranomaisten painostuksella palkan entiselle työntekijälle ja huomattavan sakon syyttäjälle.
  3. Voit maksaa ansaitut rahat oikeuteen. Se ei vie paljon aikaa (enintään 1 kuukausi). Useimmissa tapauksissa työntekijä osoittautuu oikeaksi, hän saa paitsi koko tiettynä ajanjaksona ansaitun rahan myös moraalisen korvauksen.

On tärkeää muistaa, että jos virkatehtäviä ei täytetä, jonkun muun omaisuus vahingoittuu tai muita ilmeisiä rikkomuksia, jotka johtavat irtisanomiseen, entisen työntekijän tuomioistuimen päätös voi olla epämiellyttävä yllätys.

Mistä saa apua

Ongelma togsiitä, että työnantaja ei maksa palkkoja irtisanomisesta, Venäjän federaation liittovaltion laki auttaa selviytymään, mikä edellyttää entisen työntekijän vetoomusta avun saamiseksi eri viranomaisille missä tahansa sopivassa muodossa.

Mihin hänen tulee hakea tarkalleen, riippuu työntekijän asemasta (virallinen tai epävirallinen työ), tyytymättömyydestä jonkin organisaation vastauksen tulokseen. Voit yksinkertaisesti ilmoittaa huolestasi puhelun kautta, mutta jos vaaditaan muodollinen tarkastelu, entisen työntekijän kirjallinen lausunto vaaditaan.

Puhelimitse, johon tyytymätön osapuoli voi soittaa irtisanomisen jälkeen, määritetään jatkotoimet, sovitaan tapaaminen hallituksen työntekijän kanssa.

Ei maksettu palkkaa irtisanomisesta - minne mennä?

Oikealla ja oikea-aikaisella lähestymistavalla voit helposti käsitellä ongelmaa, jos et maksa palkkoja irtisanomisen jälkeen. Työtarkastuksen työntekijöiden tulisi kehottaa tekemään mitä kirjallisen valituksen laatimisen jälkeen. Kuten edellä mainittiin, muita vaihtoehtoja on hakea apua syyttäjältä tai mennä oikeuteen. Viimeksi mainittu edellyttää tarvittavan asiakirjapaketin saatavuutta, täydellistä selvitystä laillisen rahan maksamatta jättämisen tärkeimmistä olosuhteista työntekijälle.

Kun päätät taistella oikeuksistasi ja ansaitusta rahasta, sinun on huolehdittava vaadittavista asiakirjoista, jotka on toimitettava valtion viranomaisille etukäteen.

Tämä sisältää seuraavat:

  • yksityiskohtainen laskelma kaikista suoritetuista koroista;
  • jäljennös työsopimuksesta ja, jos saatavilla (jos työntekijä työskenteli virallisesti), työsopimuksesta;
  • Todistus, joka osoittaa maksurästit (tämä voi olla paitsi palkkoja, myös lomapalkkoja tai etuuksia);
  • lausunto, jossa on vedottu entiseen johtoon ja jossa ilmoitetaan tiedot laittomasta maksuviivästyksestä;
  • Kopio työntekijän sisäisestä passista.

Entisen työntekijän on kiirehditettävä tarvittavat toimet. Voit välttää prosessin ongelmat ja vaikeudet ottamalla yhteyttä valtion virastoihin kolmen kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä.

Jos työnantaja kieltäytyy maksamasta työntekijälle rahaa, ensimmäisestä työntekijästä uhkaa sakko tai muu vastuu, jonka valtion virasto vahvistaa menettelyn aikana.

Le Mans '66

Edellinen viesti Järjestämme talvipuutarhan kotona: kuinka hoitaa yucca oikein?
Seuraava viesti Miksi vasen munuaiset sattuu yhtäkkiä?